싱가포르 취업 비자 유형 – Employment Pass vs S Pass 차이점

싱가포르는 아시아의 금융 허브이자 글로벌 기업들의 중심지로, 많은 유학생들이 졸업 후 현지에서 취업을 희망합니다. 하지만 싱가포르에서 합법적으로 취업하려면 반드시 취업 비자(Work Pass) 를 발급받아야 합니다. 싱가포르 정부는 외국인 근로자를 대상으로 다양한 취업 비자 제도를 운영하고 있으며, 그중 가장 대표적인 것이 Employment Pass(EP) 와 S Pass 입니다.

그럼 Employment Pass(EP)와 S Pass의 차이점, 신청 요건, 승인 전략 등에 대해 상세히 알아보고, 싱가포르에서 안정적으로 취업 비자를 받을 수 있는 방법을 알아보도록 하겠습니다. 

 

1. 싱가포르 취업 비자 유형 – Employment Pass vs S Pass 차이점

싱가포르에서 외국인이 취업할 때 가장 일반적인 비자는 Employment Pass(EP)와 S Pass 입니다. 두 비자는 신청 조건과 승인 기준이 다르므로 본인의 경력과 직무에 맞는 비자를 선택해야 합니다. 다만 하기의 급여 조건은 웹사이트에 명시되어 있는 금액이며, 실제로는 최소 조건이고 안내된 급여보다 1.5배정도는 받아야 안전하다고 할수 있는게 현실입니다.

 

구분	Employment Pass(EP)	S Pass
대상자	고급 인력, 전문직	중급 기술 인력
최소 월급 조건	최소 SGD 5,000 (금융권: SGD 5,500)	최소 SGD 3,150 (2025년 기준)
신청 가능 직군	경영, IT, 금융, 공학, 연구 등	제조, 기술, 서비스, 보건, 건설 등
학력 요건	대학 학위 이상	학위가 없어도 관련 기술/경력 인정 가능
고용주 요구 사항	해외 인력 고용 비율 제한 없음	회사별 S Pass 발급 제한 있음
비자 유효 기간	최대 2년, 이후 연장 가능	최대 2년, 이후 연장 가능
영주권(PR) 신청 가능 여부	가능 (취업 후 1~2년 내 신청 가능)	가능하나 승인 확률 낮음

📌 핵심 차이점:

• EP는 고급 전문직을 위한 비자로, 학위와 경력을 바탕으로 높은 연봉을 받을 수 있는 직군에 해당됩니다.
• S Pass는 중급 기술 인력을 위한 비자로, 숙련된 기술이나 특정 분야의 경험이 중요합니다.

 

2. Employment Pass(EP) 신청 요건 및 승인 전략

✅ EP 신청 요건

싱가포르에서 EP를 승인받으려면 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.

1. 최소 급여 요건 충족
   • 2025년 기준, 최소 월급 SGD 5,000 (약 535만 원) 이상 필요
   • 금융업 종사자는 최소 SGD 5,500 (약 590만 원) 이상 필요
   • 연차와 경력이 많을수록 더 높은 급여 기준이 요구됨
   • 최소 급여이며 요즘은 회사에서 외국인 지원이 갈수록 어려워지고 있는 현실이라 1.5배 정도는 급여를 받아야 신청이 쉬울수 있음을 참고하시기 바랍니다.
2. 학력 요건 충족
   • 세계적으로 인정되는 대학 학위 보유 (예: NUS, NTU, 해외 유명 대학)
   • 일부 경력직의 경우 학위가 없어도 경력과 기술로 대체 가능
3. 회사(고용주)의 자격 충족
   • EP 신청을 위해서는 싱가포르 현지 법인에서 정식으로 고용 계약이 체결되어야 함
   • 정부가 정한 COMPASS 평가 기준을 충족해야 함 (2023년 9월부터 시행)

✅ EP 승인 가능성을 높이는 전략

✔️ 고연봉 포지션 노리기
급여가 높을수록 EP 승인 확률이 증가하므로, 경력과 전문성을 살려 높은 연봉을 제시할 수 있는 포지션을 찾는 것이 중요합니다.

✔️ 정부가 장려하는 직종(IT, 금융, R&D) 공략
싱가포르 정부는 IT, 금융, 엔지니어링, 바이오테크 등 특정 산업을 우선적으로 지원합니다. 해당 분야의 직무를 찾으면 승인 가능성이 높아집니다.

✔️ COMPASS 점수 충족하기
2023년 9월부터 EP 신청자는 COMPASS 평가를 받아야 합니다. COMPASS는 신청자의 학력, 경력, 급여, 고용주의 재무 상태 등을 종합적으로 평가하는 시스템입니다. 고학력, 고연봉, 우수한 회사라면 승인 확률이 높아집니다.

 

3. S Pass 신청 요건 및 승인 전략

✅ S Pass 신청 요건

S Pass는 EP보다 낮은 급여 기준을 요구하지만, 발급 수 제한이 있어 경쟁이 치열합니다.

1. 최소 급여 요건
   • 2025년 기준, 최소 월급 SGD 3,150 (약 338만 원) 이상 필요
   • 경력이 많을수록 급여 기준이 높아짐
   • 위는 최소 급여일 뿐이며 요즘은 회사에서 외국인 지원이 갈수록 어려워지고 있는 현실이라 1.5배 정도는 급여를 받아야 신청이 쉬울수 있음을 참고하시기 바랍니다.
2. 학력 및 기술 요건
   • 관련 기술이나 숙련도가 중요한 직군 (예: 엔지니어, 의료 보조, 건축 기술자)
   • 학위 없이도 경험이 있으면 신청 가능
3. 고용주의 비자 할당량 충족
   • EP는 회사별 제한이 없지만, S Pass는 싱가포르인 고용 비율에 따라 회사당 발급 가능한 수가 제한됨
   • 외국인 인력 고용 비율이 높은 회사는 S Pass 승인 확률이 낮음

✅ S Pass 승인 가능성을 높이는 전략

✔️ 경력과 기술 강조하기
S Pass는 학위가 필수가 아니므로, 직무 관련 경험과 기술을 강조하면 승인 가능성이 높아집니다.

✔️ 고용주 선택이 중요
S Pass는 회사별로 비자 할당량이 정해져 있으므로, 외국인 인력을 많이 채용하는 회사를 찾는 것이 유리합니다.

✔️ 높은 급여 제시하기
최소 급여를 충족하는 것보다 조금 더 높은 급여를 제시하면 승인 가능성이 증가합니다.

 

4. EP vs S Pass, 나에게 맞는 비자는?

🔹 EP가 적합한 경우:

• 대졸 이상의 학력을 보유하고 있음
• IT, 금융, 공학 등 전문 직군에서 높은 연봉을 받을 가능성이 있음
• 장기적으로 싱가포르에서 영주권(PR)까지 고려하고 있음

🔹 S Pass가 적합한 경우:

• 전문 학위가 없어도 숙련된 기술을 보유하고 있음
• 중소기업이나 서비스업, 제조업 분야에서 취업할 계획이 있음
• EP를 받을 조건이 되지 않지만, 싱가포르에서 일하고 싶음

 

결론: 싱가포르에서 성공적인 취업 비자 승인 전략

싱가포르에서 졸업 후 취업을 하려면 Employment Pass(EP) 또는 S Pass 를 신청해야 하며, 각 비자마다 신청 요건과 승인 기준이 다릅니다. EP는 고급 전문직을 위한 비자이며, 높은 연봉과 학력이 요구됩니다. 반면, S Pass는 중급 기술 인력을 위한 비자로, 학력보다는 실무 경험이 중요한 경우가 많습니다.

비자 승인 확률을 높이기 위해서는 고용주 선택, 급여 협상, 관련 직종 지원 등이 필수적입니다. 싱가포르 취업을 목표로 하는 유학생이라면, 미리 취업 전략을 세우고 자신에게 적합한 비자를 준비하는 것이 중요합니다. 🚀